1년 미만 연차휴가 발생 기준 총정리

2025년부터 적용되는 1년 미만 근로자의 연차휴가 관련 법률을 명확히 이해하는 것이 중요합니다. 본 글에서는 연차 발생 기준, 사용 시점, 소멸 시기 등을 설명하여 여러분이 법적 권리를 확실히 알고 직장에서의 불이익을 방지할 수 있도록 돕습니다.

 

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H2 연차휴가 발생 기준

H3 근로기준법 제60조의 적용

2025년 기준으로, 1년 미만 근로자에게는 ‘1개월 개근 시 1일’의 유급휴가가 발생합니다. 여기서 ‘개근’은 해당 월에 결근 없이 출근한 경우를 의미하며, 지각이나 조퇴는 개근으로 인정됩니다. 이 규정은 정규직, 비정규직, 계약직 모두에게 동일하게 적용됩니다.

H3 연차 발생 시점과 계산법

입사 후 첫 1개월이 지나고 다음 날부터 연차를 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 2025년 1월 15일에 입사한 경우, 2월 15일까지 개근하면 2월 16일부터 연차를 사용할 수 있습니다. 이에 따라 최대 11일까지의 연차가 발생할 수 있습니다.

근속기간	개근 여부	발생 연차 일수	사용 가능 시점
1개월	개근	1일	1개월+1일 후부터
2개월	개근	2일	2개월+1일 후부터
3개월	개근	3일	3개월+1일 후부터
…	…	…	…
11개월	개근	11일	11개월+1일 후부터
1년	80% 이상 출근	15일	1년+1일 후부터

 

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H2 연차 소멸 시기와 퇴사 시 권리

H3 연차 소멸 시기

1년 미만 근로자의 연차는 발생일로부터 1년 이내에 사용해야 하며, 이 시점을 지나면 소멸됩니다. 단, 회사의 취업 규칙에 따라 연차 소멸 시기가 다를 수 있으므로 반드시 확인이 필요합니다.

H3 퇴사 시 연차권리

퇴사할 경우, 그 동안 개근한 월에 대한 연차는 그대로 보장받습니다. 예를 들어, 8개월 근무 후 퇴사하면서 매월 개근했다면 8일의 연차가 발생하며, 이는 퇴사 시 수당으로 지급받을 수 있습니다. 퇴사 전에 연차를 모두 사용하지 못했다면 정산 시 반드시 요구해야 합니다.

H2 자주 묻는 질문

질문1: 월 중간에 입사했는데, 첫 달도 연차가 발생하나요?

입사한 월에 개근했다면 연차가 발생합니다. 이 경우, 발생 기준은 ‘입사일로부터 1개월’입니다.

질문2: 수습기간에도 연차가 발생하나요?

수습기간 중에도 주 15시간 이상 근무하는 경우 연차가 발생합니다. 수습이라는 이유로 연차를 제한하는 것은 불법입니다.

질문3: 1년 미만 연차를 미리 다 사용했는데 퇴사하면 어떻게 되나요?

미리 사용한 연차가 발생한 연차를 초과할 경우, 급여에서 공제될 수 있습니다.

질문4: 연차를 사용하지 않으면 자동으로 수당으로 지급되나요?

2025년부터는 회사가 연차 사용 촉진 조치를 제대로 이행하지 않았다면, 미사용 연차에 대한 수당을 지급해야 합니다.

질문5: 1년 미만 연차와 1년 이상 연차는 어떻게 사용해야 하나요?

1년 미만 연차와 1년 이상 연차는 별개로 발생하며, 일반적으로 먼저 발생한 연차부터 사용하는 것이 좋습니다.

H2 연차휴가 관리 팁

H3 권리 인식

연차휴가는 근로자의 법적 권리입니다. 이를 인식하고, 부당한 제한에 대응하는 것이 중요합니다.

H3 연차 사용 계획

연초에 연간 연차 사용 계획을 세워 효율적으로 활용하세요. 발생일로부터 소멸 전까지 모두 사용할 것을 권장합니다.

H2 결론

2025년부터 1년 미만 근로자의 연차휴가는 명확한 법적 기준에 따라 발생하며, 이를 잘 이해하고 활용하는 것이 중요합니다. 연차 사용에 대한 권리를 인식하여 불이익을 최소화하고, 건강한 근로 환경을 만들어 가시기 바랍니다.

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